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2007年03月27日

こういうアンケート結果は、ある程度割り引いて読まないとね。

団塊退職4割が「支障」、商機期待も35%…読売調査

アンケートに答えている本人が、まさに団塊の世代の方だったりするケースもあるかもしれませんし。「団塊退職がビジネスにプラスになる」部分って、具体的にどういう面でしょうか、そのあたりも知りたいものですが。

重厚長大型産業ではやっぱり、彼らのもつ技術・ノウハウという、個人に溶け込んでいる部分が失われるデメリットのほうが、大きいと思いますけれどね…。

新陳代謝を進めるといっても、若手への技術ノウハウ移植がそうタイミングよくいくかどうかには、懸念も残ります。

重厚長大型の大企業も最近になってあわてて正社員採用なんかに力を入れているようですが、ちょっと付け焼刃な印象がありますね。

加えて、一企業内でモノづくり・技術人としてのキャリアをまっとうしようと考えている若手社員層が、全体の中の割合としてどれくらいいるのか、そのあたりも判然としませんしね。

ホントの深い問題は、こういったアンケートをいくら集めてもわからないと思うんですが、メディアはこういうアンケートをベースに論調を組み立てていこうとしますから、読む側も、それなりに割り引いて読まないといけないと思います。
 


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